Leadership Assessments haben eine lange Tradition und haben eine überwältige Anzahl an Werkzeugen generiert. Eine Übersicht zählt etwa 150 Einzel- und Gruppen-Verfahren allein auf dem deutschsprachigen Markt.

Während MBTI, Belbin, 16PF, Human Synergistics für die meisten Manager unter den akzeptiertesten und verbreitetsten Instrumenten zählen, tritt ein bemerkenswertes neues Verfahren im Bereich von Top-Management zu dem populären  Hogan Test hinzu, der sogenannte Leadership Circle. Es basiert auf der klassischen Aufteilung von fachlicher gegenüber persönlicher Orientierung und beinhaltet darüber hinaus die Achsen von Reaktivität gegenüber Kreativität. Bill Adams und sein Team haben ein wirksames 360 Tool für Top-Führungskräfte geschaffen, das auch den wissenschaftlichen Ansprüchen von Validität und Reliabilität genügt.

Was ist nun im Internet passiert? 2013 hat die IBM-Forscherin Michelle Zhou ihr System U entwickelt, das aus nur 200 Tweets Persönlichkeitsmerkmale ableitet, die auf einigen der o.g. Verfahren beruhen. Nur ein Jahr später ist ihre Arbeit als Quiz namens FriendMe verfügbar und liefert die 5 stärksten Übereinstimmungen zweier Personen, gemäß ihrer Twitter-Aktivitäten.

(Update Apr 27, 2015: Michelle Zhou hat JüJi Inc gegründet und bietet ihren Matching Service nun als Teil mehrerer individueller oder organisationaler ‘DNS’ Sichten an.)

Während IBM also auf Big Data setzt, bringt LeaderAmp eine App heraus, welche die Erfahrungen des erfahrenen CLO Matt Barney in Verbindung mit jüngsten wissenschaftlichen Erkenntnissen nutzt, um das individuelle Führungspotential einzuschätzen und Dir im Nachgang täglich hilft, mit Deiner Persönlichkeit zu wachsen.

Wir sind gespannt, wie dies den Sektor der Persönlichkeit-Diagnostik verändern wird.